Pay Quality Standard
Ogólnopolska inicjatywa Stowarzyszenia Praktyków HR, której celem jest wypracowanie przez środowisko praktyków HR i specjalistów comp&ben standardów, narzędzi i rekomendacji dotyczących systemów wynagrodzeń – zgodnych z wymogami dyrektywy UE 2023/970.
Jak można się zaangażować?
Uwagi Stowarzyszenia Praktyków HR oraz społeczności Pay Quality Standard do projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości.
👉 Rada Programowa Pay Quality Standard
Przedstawiciele biznesu, środowiska akademickiego, prawnicy i eksperci w tematyce wynagrodzeń.
Celem Rady jest nadzór merytoryczny nad przedsięwzięciem.
TEMATY MODUŁÓW W GRUPIE ROBOCZEJ PAY QUALITY STANDARD
1️⃣ Wartościowanie stanowisk pracy
2️⃣ Transparentność i komunikacja wynagrodzeń
3️⃣ Gender Pay Gap & mechanizmy równościowe
4️⃣ Podwyżki i awanse
5️⃣ Systemy premiowe i zmienne składniki wynagrodzeń
6️⃣ Benefity i Total Rewards
7️⃣ Zarządzanie i rozwój systemu wynagrodzeń
8️⃣ Sprawiedliwe i efektywne biznesowo systemy wynagrodzeń
👉 Poziom Expert
czyli aktywny i bezpośredni udział w pracach poszczególnych podgrupach tematycznych. Masz bezpośredni wpływ na kształt rekomendacji i narzędzi. Odpowiadasz za komunikację efektów prac podgrupy.
👉 Poziom Ambasador
opiniujesz wyniki prac wszystkich podgrup na otwartych spotkaniach, bierzesz udział w komunikacji wypracowanych standardów i korzystasz z rekomendacji i narzędzi.
👉 ZGŁOSZENIA
Do pracy na poszczególnych poziomach zaangażowania i w poszczególnych podgrupach możesz zgłosić się pod linkiem:
Rejestracja na spotkania grupy roboczej PAY QUALITY – Wypełnij formularz
Ze względu na duże zainteresowanie, decyduje kolejność zgłoszeń.
CERTYFIKACJA
Organizacje mogą również skorzystać z możliwości przystąpienia do certyfikacji Pay Quality pozwalającej na niezależną diagnozę i ocenę funkcjonującego systemu wynagrodzeń. Proces certyfikacyjny obejmuje analizę zasad kształtowania płac, spójności systemu wynagrodzeń, przejrzystości stosowanych rozwiązań oraz ich zgodności z dobrymi praktykami rynkowymi.
Uzyskane wnioski pozwalają zidentyfikować obszary wymagające usprawnienia oraz potwierdzić, czy przyjęte rozwiązania wspierają budowanie sprawiedliwego i konkurencyjnego systemu wynagrodzeń.
Cert