Transparentność i komunikacja wynagrodzeń – warsztat roboczy
Kategoria:
Pay Quality
Data:
25-03-2026
Godzina:
11:00-13:00
Druga podgrupa robocza Pay Quality skoncentruje się na obszarze transparentności i komunikacji wynagrodzeń - w praktycznym wymiarze zgodnym z wymogami dyrektywy 2023/970.
Celem prac będzie nie tylko zaprojektowanie standardów komunikacji płacowej, ale przede wszystkim zmapowanie ryzyk wdrożeniowych związanych z ujawnianiem informacji o wynagrodzeniach oraz przygotowaniem organizacji do nowego poziomu przejrzystości.
Skupimy się na kluczowych obszarach operacyjnych:
- zakres i forma ujawnianych informacji - wobec kandydatów i pracowników,
- przygotowanie managerów do rozmów o płacach i potencjalnych napięciach,
- komunikowanie różnic płacowych w sposób spójny, obiektywny i możliwy do obrony,
- wdrażanie polityki transparentności wynagrodzeń w kulturze organizacyjnej - bez destabilizacji relacji wewnętrznych.
Naszym zadaniem będzie wskazanie punktów krytycznych procesu, potencjalnych konsekwencji komunikacyjnych i prawnych oraz warunków, które muszą być spełnione, aby transparentność nie generowała nowych nierówności lub konfliktów.
W ramach prac podgrupy wybierzemy i opracujemy kolejne narzędzie wspierające organizacje w zarządzaniu tym obszarem - tak, aby komunikacja wynagrodzeń była uporządkowana, spójna z systemem wartościowania i możliwa do konsekwentnego stosowania w praktyce.
Warsztat przeznaczony jest dla członków SPHR, którzy zgłosili się do udziału w projekcie Pay Quality i otrzymali potwierdzenie udziału w grupie roboczej. Możesz zgłosić swój udział do pracy w kolejnych podgrupach Pay Quality w formularzu pod tym linkiem.
Prelegenci:
-
Anna Tyniec-Rogos
Manager ds. Systemów Wynagrodzeń i Analiz HR
Ekspertka w obszarze wynagrodzeń i analityki HR. Entuzjastka pracy z danymi, łącząca doświadczenie wewnętrznego HR - w szczególności w obszarach analityki, HR Business Partneringu oraz wynagrodzeń - z niezależną współpracą przy projektach badawczych. Posiada szerokie doświadczenie w zakresie stosowania prawa pracy, zarządzania kosztami personalnymi oraz współpracy na styku HR i organizacji, dbając o spójność rozwiązań z regulacjami prawnymi i realiami biznesowymi. W Stowarzyszeniu odpowiada za koordynację projektu Pay Quality oraz rozwój linii narzędziowej. -
Piotr Palikowski
Prezes Zarządu
Wiedza najwyższej jakości w HR to ta wiedza, którą praktycy przekazują praktykom. Dlatego współtworzę Stowarzyszenie Praktyków HR. Miejsce wymiany wiedzy, inspiracji i badań - tworzone przez i dla praktyków HR. Jestem moderatorem wydarzeń i warsztatów, współautorem badań oraz małych i większych projektów, łowcą rozwojowych talentów, molem książkowym, lubię gotować i pisać. Interesuję się problematyką pracy i HR w jej szerokim ujęciu.