Jak dyscyplinować, żeby nie mobbingować – kary porządkowe, upomnienia, dokumentacja
Kategoria:
Prawo Pracy
Data:
24-03-2026
Godzina:
14:00-15:00
O czym będziemy rozmawiać?
- Gdzie kończy się egzekwowanie zasad, a zaczyna ryzyko mobbingu
(intencja, forma, częstotliwość i kontekst działań menedżera) - Kary porządkowe i upomnienia w praktyce – kiedy są zasadne, a kiedy ryzykowne
(proporcjonalność reakcji, spójność decyzji, czas) - Jak rozmawiać z pracownikiem o naruszeniach, żeby nie eskalować konfliktu
(język, emocje, świadkowie, notatki ze spotkań) - Dokumentacja dyscyplinowania – co chroni menedżera i organizację
(jak pisać, czego nie pisać i dlaczego „dobra intencja” nie wystarczy)
Prelegenci:
-
Joanna Cur
Partner
Radczyni prawna, specjalistka prawa pracy i HR, wykładowczyni akademicka. Prowadzi Kancelarię Radcy Prawnego Joanna Cur. Posiada 25-letnie doświadczenie w biznesie, w tym 10-letnie w praktyce prawa pracy i HR, w szczególności w zakresie rekrutacji, zatrudniania i zwolnień pracowniczych oraz czasu pracy. Przez 8 lat zarządzała dużymi zespołami sprzedaży w T-Mobile Polska S.A. w rynku B2C. Ceniona za biznesowe podejście i skuteczność. Specjalizuje się w zagadnieniach związanych z przeciwdziałaniem mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy, w tym we wdrażaniu polityk antymobbingowych, prowadzeniu postępowań wyjaśniających oraz szkoleń i warsztatów z tego zakresu. Wykładowczyni na Uczelni Łazarskiego oraz na Warszawskim Uniwersytecie Medycznym. Autorka wielu artykułów o tematyce prawniczej i HR, Członkini Stowarzyszenia Prawa Pracy, Jej działalność została dostrzeżona przez Forbes Women Polska, gdzie znalazła się na Liście Kobiet, które warto obserwować w 2026 roku. W 2023 roku została również wyróżniona przez Forbes Polska w konkursie „50 po 50”.