Menedżerska ocena pracy i feedback – narzędzie zarządzania i dowód w sądzie pracy
Kategoria:
Prawo Pracy
Data:
10-03-2026
Godzina:
14:00-15:15
O czym będziemy rozmawiać?
- Jak oceniać pracę pracownika, żeby feedback był zrozumiały i uczciwy
(fakty, przykłady, język oceny vs. język emocji) - Feedback jako narzędzie zarządzania, a nie „papier pod sąd”
(jak mówić, żeby poprawiać wyniki, a jednocześnie nie tworzyć sobie problemów) - Dokumentowanie ocen i rozmów – co warto zapisać, a co lepiej przemilczeć
(notatki, maile, formularze ocen okresowych) - Najczęstsze błędy menedżerów w ocenach pracy, które później wracają w sądzie
(sprzeczne komunikaty, brak konsekwencji, „dobra ocena mimo problemów”)
Prelegenci:
-
Wojciech Zając
Wspólnik
Radca prawny, partner kierujący działem prawa pracy w Kancelarii Prawnej SDZLEGAL SCHINDHELM działającej w międzynarodowej sieci Schindhelm. Jest autorem szeregu artykułów, opracowań i wykładów z zakresu zbiorowego i indywidualnego prawa pracy, m.in. dotyczących tematyki elastycznych form zatrudnienia, czasu pracy, odpowiedzialności materialnej i porządkowej pracowników, problematyki związkowej, równego traktowania pracowników i mobbingu. Stale współpracuje jako wykładowca z Polsko-Niemiecką Izbą Przemysłowo-Handlową, Brytyjsko Polską Izbą Handlową oraz prowadząc wykłady z prawa pracy dla przedsiębiorców. Jest członkiem Stowarzyszenia Prawa Pracy oraz Komisji ds. Trendów Rynku Pracy w Polsko-Niemieckiej Izbie Przemysłowo-Handlowej. Współtwórca konferencji HR Wrocław: Moc Ludzi, Siła Narzędzi.