Chcemy świata, w którym każdy może wyrażać siebie i realizować się bez ograniczeń.  Dlatego tworzenie równych szans, oraz budowanie inkluzywnego środowiska są naszą nadrzędną wartością. Projekt, który zaprezentujemy jest praktycznym odzwierciedleniem misji naszej organizacji.

O czym będziemy rozmawiać?

• Przygotowanie techniczne projektu od strony aspektów formalno- prawnych
• Implementacja projektu w organizacji – rola menażerów i działu HR
• Onbarding i współpraca z osobą z niepełnosprawnością - tu trochę również o formule pracy w 100% zdalnej 
• Elementy, o których manager powinien pamiętać - np. mniejsza efektywność, możliwe częstsze zwolnienia lekarskie, większa pula urlopu do wykorzystania, czas pracy 
• Korzyści dla pracowników i organizacji  
• Wnioski, obserwacje i wskazówki

Magdalena Wesołowska

HR Manager, Vision Express Polska

 Odpowiedzialna za projekty HR, tj. rekrutacja, onboarding, rozwój, ocena Pracowników czy budowanie wizerunku Pracodawcy.  

Od zera zbudowała na nowo Dział Rekrutacji w Vision Express, który składał się w pełni z osób z niepełnosprawnościami.

Zawsze stara się wsłuchać w potrzeby drugiego człowieka, zrozumieć perspektywę swojego rozmówcy i dostosować działania, które będą satysfakcjonujące dla obu stron.