Matryce kompetencji są dla nas jednym z podstawowych narzędzi pracy. Wykorzystujemy je zarówno my jako HR, przełożeni oraz sami pracownicy. Opowiemy o tym jak definiujemy matryce i w jaki sposób korzystamy z nich w naszej codziennej pracy.

O czym będziemy rozmawiać?

• Wdrożenie matryc kompetencji – nasza droga
• Do czego wykorzystujemy matryce kompetencji
• Co przed nami

Marcin Bednarczyk  

Koordynator ds. Ocen i Rozwoju Organizacji, IKEA Industry Poland Oddział Lubawa

Trener, rekruter, promujący pracę zespołową oraz wspierający rozwój talentów, pasjonat ludzi. Posiada doświadczenie w różnorodnych wdrożeniach z obszaru HR oraz logistyki. Ambasador kultury i wartości firmy, zaangażowany w promocję IKEA w społeczności lokalnej. Doświadczony w zarządzaniu zespołami oraz współpracy menedżerskiej na wielu płaszczyznach.

Jakub Wieczorek

Koordynator ds. rekrutacji i projektów HR, IKEA Industry Poland Oddział Lubawa

Lider projektów, trener, rekruter z ponad 15 - letnim doświadczeniem w obszarze miękkiego HR w przemyśle meblarskim, oraz energetycznym. Specjalizuje się we wdrożeniach standardów HR o szerokim spektrum tematycznym, realizacji projektów rekrutacyjnych oraz pracy trenersko – doradczej z kadrą menedżerską. Zorientowany na efektywny proces zarządzania zmianą gwarantujący trwałość rozwiązań HR.