Od Hiring Managera do Hiring Partnera - jak budować partnerską relację z Hiring Managerem
Kategoria:
Rekrutacja
Data:
15-04-2025-12:15
Godzina:
11:00-12:15
Na naszym webinarze podzielę się moim przepisem na zbudowanie relacji partnerskiej z hiring managerami, na przykładzie współpracy z moimi koleżankami i kolegami w studio programistycznym Panowie Programiści. O czym będziemy rozmawiać: Przyjrzymy się współpracy na linii specjalista People&Culture (rekruter) i Hiring Manager przez pryzmat: -wspólnych wartości, -komunikacji, -poznania potrzeb i oczekiwań, -zbudowania zaufania, -uznania eksperckości drugiej strony -wypracowania wspólnych metod pracy. Przedstawię przykłady kejsów rekrutacyjnych: wychodząc od badania potrzeb, analizy danych, poprzez aktywną współpracę, dzięki której wypracowaliśmy ulepszenia procesu. Ale będzie również czas na przyjrzenie się obszarom do poprawy i naszym wnioskom oraz wspomnę o tym, że feedback to po prostu ciągła rozmowa dwóch stron, które mają dobre intencje. I o zakładaniu dobrych intencji też będę mówić :) Dlaczego warto wziąć udział w webinarze? Warto dołączyć do webinaru, by móc przemyśleć (i złapać pomysły/inspiracje), jak zbudować podstawy do mądrej wspierającej partnerskiej relacji z hiring managerami, jak dać sobie otwartość i ciekawość na drugą osobę w relacji zawodowej oraz jak warto wzajemnie zaufać swojemu doświadczeniu.
Prelegenci:
-
Michasia Wesołowska
People and Culture Partner
Na co dzień pełnię rolę People and Culture Partnerki w firmie IT. Specjalizuję się w budowaniu kultury organizacyjnej oraz rozwijaniu programów Employee & Candidate Experience. Prowadzę szkolenia i warsztaty w zakresie wsparcia liderów, komunikacji, feedbacku, zarządzania zmianą czy usprawniania współpracy zespołowej. Jestem współtwórczynią i gospodynią podcastu “To nie musi być trudne”. Współorganizuję poznańską inicjatywę HR, tej!, która wspiera profesjonalistów w nawiązywaniu relacji i wymianie wiedzy w nieformalnej atmosferze. -
Weronika Szatan
Trenerka Rekrutacji
Jestem trenerką rekrutacji i od ponad 9 lat związaną z branżą IT. Wierzę, że przemyślana rekrutacja jest kluczem do realizacji celów biznesowych, jeśli tylko będziemy pamiętać, że każdy kandydat to przede wszystkim człowiek 🤍. Dlatego, jako Recruitment Devil, uczę jak budować ludzkie i równocześnie skuteczne procesy rekrutacji. Moją misją jest podniesienie poziomu rekrutacji w Polsce i zerwanie z wizerunkiem kiepskiego rekrutera, bo wiem, że nie taki diabeł rekruter straszny jak go malują.