Filary budowania silnej marki pracodawcy
Kategoria:
Employer Branding
Data:
06-05-2025-12:15
Godzina:
11:00-12:15
Podczas webinaru porozmawiamy o solidnych fundamentach, na których zbudujemy silną markę pracodawcy – taką, którą pracownicy chcą współtworzyć i w której chcą zostać na dłużej. Poruszymy trzy kluczowe zagadnienia: 1. Dlaczego w życiu zawodowym odtwarzamy schematy z dzieciństwa i młodości? 2. Jak przynależność do społeczności firmowych wpływa na nasze życie zawodowe i osobiste? 3. W jaki sposób pracodawca może eksponować swoją markę, przyciągać kandydatów i zatrzymywać talenty dzięki społecznościom firmowym? Dlaczego warto dołączyć do webinaru? Poznasz konkretne przykłady i perspektywę osoby pracującej w różnych firmach i zróżnicowanych społecznościach, zarówno od strony specjalisty odpowiedzialnego za markę pracodawcy, jak i pracownika. Usłyszysz o tym, jakie praktyki budowania marki pracodawcy sprawdzają się najlepiej. Zobaczysz inspiracje, które możesz wdrożyć w swojej organizacji.
Prelegenci:
-
Magdalena Zakrzewska
Employer Branding Expert
Ekspertka marki pracodawcy i mediów społecznościowych w DNV. Członkini, mówczyni, integratorka branżowej społeczności HR+EB nieOfficjalnie na Pomorzu. Po godzinach twórczyni kolaży analogowych i prowadząca warsztaty kreatywne pod autorskim brandem Coller Me Softly. Od blisko 20 lat związana z komunikacją i marketingiem, posiadająca doświadczenie pracy w polskich i międzynarodowych firmach, agencji PR & EB, oraz organizacji pozarządowej. Absolwentka studiów magisterskich z politologii i komunikacji społecznej, a także studiów podyplomowych na kierunkach marketing i nowy PR. Współlaureatka nagród i wyróżnień: Employer Branding Excellence Award 2023, 2021 i HR Dream Team 2022 -
Weronika Szatan
Trenerka Rekrutacji
Jestem trenerką rekrutacji i od ponad 9 lat związaną z branżą IT. Wierzę, że przemyślana rekrutacja jest kluczem do realizacji celów biznesowych, jeśli tylko będziemy pamiętać, że każdy kandydat to przede wszystkim człowiek 🤍. Dlatego, jako Recruitment Devil, uczę jak budować ludzkie i równocześnie skuteczne procesy rekrutacji. Moją misją jest podniesienie poziomu rekrutacji w Polsce i zerwanie z wizerunkiem kiepskiego rekrutera, bo wiem, że nie taki diabeł rekruter straszny jak go malują.