Preselekcja kandydatów krok po kroku – jak skutecznie ocenić aplikacje?
Kategoria:
Rekrutacja
Data:
04-03-2025-12:15
Godzina:
11:00-12:15
Pierwszy etap rekrutacji to moment, w którym rekruterzy muszą szybko i trafnie ocenić, które aplikacje mają największy potencjał. Jakie kryteria stosować? Na co zwrócić uwagę w CV i profilach kandydatów? Jak unikać błędów poznawczych i nie przeoczyć wartościowych talentów? Podczas webinaru przeprowadzimy Cię krok po kroku przez skuteczną preselekcję kandydatów. Dla kogo? Webinar jest skierowany do specjalistów HR i rekruterów, zarówno tych początkujących, jak i bardziej doświadczonych, którzy chcą udoskonalić swoje metody selekcji kandydatów. O czym będziemy rozmawiać: Czym jest preselekcja i selekcja właściwa? (a propos po Twojej ostatniej rolki). Błędy poznawcze i pułapki preselekcji. Jak stworzyć dobre kryteria selekcji, aby zaprosić na rozmowę tylko dopasowanych kandydatów? Analiza CV kandydatów - kluczowe elementy i sygnały ostrzegawcze. Jakimi narzędziami warto się wspierać podczas preselekcji? Dlaczego warto wziąć udział webinarze? W trakcie spotkania dowiesz się, jak wypracować własny system oceny aplikacji i podejmować trafne decyzje rekrutacyjne.
Prelegenci:
-
Weronika Szostak
IT Rekruterka
Rekruterka w branży IT, która uwielbia dzielić się wiedzą i pokazywać, że rekruter to „też człowiek” – wspierający i cichy kibic kandydata w procesie. Jako twórczyni @zsukcesem pomaga kandydatom tworzyć skuteczne CV, przygotowywać się do rozmów i zdobywać wymarzoną pracę. Inspiruje nie tylko kandydatów, ale także rekruterów i HR-owców do rozwoju, odkrywania nowych narzędzi i dzielenia się doświadczeniem. Współorganizatorka eventu i społeczności HRujże. -
Weronika Szatan
Trenerka Rekrutacji
Jestem trenerką rekrutacji i od ponad 9 lat związaną z branżą IT. Wierzę, że przemyślana rekrutacja jest kluczem do realizacji celów biznesowych, jeśli tylko będziemy pamiętać, że każdy kandydat to przede wszystkim człowiek 🤍. Dlatego, jako Recruitment Devil, uczę jak budować ludzkie i równocześnie skuteczne procesy rekrutacji. Moją misją jest podniesienie poziomu rekrutacji w Polsce i zerwanie z wizerunkiem kiepskiego rekrutera, bo wiem, że nie taki diabeł rekruter straszny jak go malują.