1. Jawność wynagrodzeń „po biznesowemu”– to nie pułapka, lecz szansa dla nowoczesnych pracodawców
Kategoria:
Prawo Pracy
Data:
04-03-2025-15:00
Godzina:
14:00-15:00
- Jawność wynagrodzeń jako temat „na zarząd” – jak zaplanować działania w 2025 i 2026, zbudować zespół i budżet?
- Fakty i mity o jawności wynagrodzeń – smutny obowiązek czy szansa na uzyskanie przewagi konkurencyjnej?
- Jak wykorzystać jawność wynagrodzeń w relacjach „do wewnątrz” i „na zewnątrz”?
- Wynagrodzenia: równać w górę czy w dół? A może jest trzecia droga?
Prelegenci:
-
Robert Stępień
Zarządzający biurem w Krakowie. Posiada ponad 10-letnie doświadczenie w praktyce prawa HR, w szczególności w zakresie zatrudniania i zwolnień pracowników (indywidualnych i grupowych), zatrudniania pracowników tymczasowych i outsourcingu usług, kształtowania relacji ze związkami zawodowymi oraz wdrażania i rozwiązywania układów zbiorowych pracy i innych wewnętrznych źródeł prawa pracy. Ceniony za responsywność, biznesowe podejście i skuteczność. Prowadzi szkolenia i warsztaty z zakresu prawa HR -
Sławomir Paruch
Partner
Od 25 lat doradza przedsiębiorcom w sprawach HR. Jest jednym z najwybitniejszych ekspertów prawa pracy w Polsce, w tym specjalistą w zakresie sporów sądowych, sporów zbiorowych, restrukturyzacji przedsiębiorstw oraz zwolnień grupowych i indywidualnych. Specjalizuje się w sprawach dot. związków zawodowych oraz dot. mobbingu, dyskryminacji, godzin nadliczbowych oraz umów o zakazie konkurencji. Jest ekspertem w zakresie zasad wynagradzania oraz premiowania pracowników.