Nowe kompetencje działów HR w dobie AI
Kategoria:
DigitalHR
Data:
08-10-2024-12:00
Godzina:
11:00-12:00
O czym będziemy rozmawiać?
- Jak zmieniają się kompetencje Działów HR w dobie AI
- Czy i jak automatyzować procesy wewnątrz organizacji
- Na co warto zwrócić uwagę w optymalizując i automatyzując procesy (np. Proces rekrutacji, rozwoju, onboardingu)
Karolina Ignyś
HR Dyrektor, BPiON
Od nastu lat sercem i rozumem związana jestem z branżą HR. Mam szerokie doświadczenie w tworzeniu i implementacji procesów - od rekrutacji, onboardingu, programów rozwojowych, zarządzaniu talentami po offboarding czy plany sukcesji. Wielką radość daje mi praca w wewnętrznych strukturach HR, gdzie często występuję w roli trenera szkoląc z dziedzin dobrze mi znanych takich jak zarządzanie sobą w czasie, ustalanie celów dla organizacji (OKR), budowanie zespołów z uwzględnieniem stylów zachowań w zespole (DISC) czy trudne rozmowy managerskie (w tym feedback i feedforward). Cenię otwartość umysłu oraz dzielenie się wiedzą dlatego poza rolą HR Dyrektora w BPiON Polska, jestem także Mentorem, konsultantem oraz wykładowcą akademickim.
Iwona Klicka
HR Generalist, BPiON
Doświadczona HR Generalist, której kariera rozwija się na styku nowoczesnych technologii i zarządzania zasobami ludzkimi. Z wykształcenia lingwistka, absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego, która szybko znalazła swoją pasję w obszarze HR, stawiając na ciągły rozwój i doskonalenie procesów w organizacjach. Zaczynała od administracji, a jej wrodzona ciekawość i umiejętność rozwiązywania problemów sprawiły, że szybko awansowała do roli HR Generalist.
W swojej obecnej roli w BPiON Poland Iwona nie tylko zarządza procesami kadrowymi, ale także wprowadza automatyzację przy użyciu narzędzi takich jak Power Automate oraz Power Apps. Jej zaangażowanie i umiejętność dostosowywania się do zmian sprawiają, że odgrywa kluczową rolę w organizacji, wspierając rozwój zespołów i usprawniając działania HR.
Dzięki biegłej znajomości angielskiego i rosyjskiego doskonale odnajduje się w międzynarodowym środowisku. Jej celem jest dalsze usprawnianie procesów HR oraz tworzenie innowacyjnych rozwiązań wspierających rozwój firm.