O czym będziemy rozmawiać?

• Czy dyrektywa PE o wzmacnianiu zasady równości wynagrodzeń zakazuje poufności wynagrodzeń?
• Jakie sankcje będą grozić pracodawcom, który przekraczają 5% próg luki płacowej?
• Wycena stanowisk pracy jako konieczny standard.

Katarzyna Witkowska-Pertkiewicz

Radca prawny i starszy prawnik w zespole prawa pracy w kancelarii Squire Patton Boggs

Posiada kilkunastoletnie doświadczenie w doradztwie prawnym w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy.Katarzyna specjalizuje się w doradztwie prawnym w zakresie wszelkich aspektów zatrudniania pracowników, począwszy od wsparcia procesów rekrutacji, przygotowywania dokumentacji pracowniczej, w tym regulaminów wewnętrznych i systemów motywacyjnych, poprzez współpracę ze związkami zawodowymi i radą pracowniczą oraz doradztwem w zakresie kwestii związanych ze zmianą lub ustaniem zatrudnienia, w tym w zakresie zakazu konkurencji. Zajmuje się również wsparciem dla pracodawców w sytuacjach kryzysowych w szczególności dotyczących mobbingu i dyskryminacji. Katarzyna reprezentuje klientów w sporach sądowych w sprawach pracowniczych oraz posiada bogate doświadczenie w restrukturyzacjach zatrudnienia obejmujących transfery pracowników, outsourcing oraz zwolnienia grupowe. Jest autorem wielu publikacji z zakresu prawa pracy i obszaru HR.