Bomba rozwojowa ma na celu dostarczenie pracownikom odpowiedniego programu rozwojowego, który będzie odpowiedzią na ich oczekiwania względem rozwoju wewnątrz organizacji. Stworzyliśmy projekt, który wspomaga i motywuje pracowników do budowania ich kariery zawodowej.

Celem projektu jest rozwijanie umiejętności niezbędnych do odgrywania obecnej roli pracownika, ale także zaangażowanie do podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych, zadbania o wellbeing oraz kondycję psychofizyczną.

O czym będziemy rozmawiać?

• O misji i wizji projektu
• O wyzwaniu zorganizowania różnorodnych warsztatów i webinarów adekwatnych do potrzeb pracowników Centrali, Centrum Zarządzania Usługami Medycznymi oraz Placówek Medycznych
• O sprostaniu oczekiwaniom pracowników wobec pracodawcy, biorąc pod uwagę trendujące obecnie kategorie takie jak: wykorzystanie technologii VR, szerokie zastosowanie sztucznej inteligencji, troska o dobrostan pracowników, budowanie świadomości konsumenckiej, rozwój kompetencji menadżerskich, czy też profilaktyka zdrowotna
• Zaangażowanie pracowników do dzielenia się swoją wiedzą, pasją i zdobytym już doświadczeniem, w ramach wykorzystywania wewnętrznych zasobów organizacji i budowania relacji między zespołowych 

Honorata Kifner

Trener, Ekspert ds. Szkoleń i Rozwoju, PZU Zdrowie S.A. 

Dyplomowany trener rozwoju osobistego, coach i konsultant. Pracuje z klientami, którzy chcą lepiej zadbać o siebie, zwiększyć swoją efektywność osobistą i tym samym lepiej radzić sobie ze stresem. Zdrowie w firmach to jej zawodowa misja. 

Natalia Radzimińska 

Starszy Specjalista-Trener, PZU Zdrowie S.A. 

Certyfikowany trener biznesu oraz coach, wieloletni menedżer. Specjalizuje się w szkoleniach interpersonalnych, buduje i wdraża strategie podnoszące wydajność, projektuje organizacji i wdraża projekty rozwojowe. W PZU Zdrowie jest starszym trenerem i zajmuje się rozwijaniem potencjału pracowników w obszarze kompetencji miękkich oraz efektywności pracy.